中紀報評論 | 激勵干部大膽開拓擔當作為

發布時間:2024-04-07 09:48:15   來源:中國紀檢監察報

近日,習近平總書記在主持召開新時代推動中部地區崛起座談會時強調,要鞏固拓展主題教育成果,著力打造忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍,建立健全考核激勵制度,激勵干部大膽開拓、擔當作為。干部是開展工作、發展事業的“火車頭”,充分調動廣大干部的積極性、主動性、創造性,激勵干部開拓創新、奮發有為,不管是對推動中部地區崛起,還是對推進黨和國家各項事業發展,都具有重要意義。

黨員干部干事創業,動力從哪里來?舉其大者,一是外在的激勵,二是內生的動力。當前,發展新質生產力、推動高質量發展,對廣大干部提出了新要求和新課題,也帶來了新機遇。激勵干部大膽開拓、擔當作為,要營造良好氛圍。讓干部大膽去闖、放手去干,就要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,堅持“三個區分開來”,營造鼓勵創新、寬容失敗的良好氛圍,推動容錯糾錯機制落地落實,消除干多錯多、不敢放開手腳等思想顧慮,旗幟鮮明支持改革者、寬容失誤者、保護干事者,增強干部放手擔當的底氣。

用人干事,重在導向。用人導向是最重要的導向,如同指示前進方向的標桿,用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風。激勵干部大膽開拓、擔當作為,必須樹立正確用人導向。事業是最大的平臺,使用是最好的激勵。選人用人要樹立重實干、重實績的鮮明導向,向敢創新、有擔當、有業績、群眾認可的干部傾斜,不斷優化考核激勵制度,讓那些想干事、能干事、敢干事的干部有舞臺、有位子、有奔頭,讓那些“太平官”“躺平者”混不安穩、混不下去。進退取舍之間,正確導向就會樹立。尤其是在改革進入“深水區”、創新進入“無人區”的時候,對那些能啃“硬骨頭”、能挑“千鈞擔”的干部,應高看一眼、厚愛一層,為實干者、開拓者暢通成長通道、拓寬成長空間,讓他們更加吃香,這本身就是一種催人奮進的用人導向。

干部大膽開拓、擔當作為,一個重要前提就是輕裝上陣、全身心投入。文山會海讓人疲于應付,各種“打卡”“留痕”、總結考核壓得人喘不過氣來……形式主義、官僚主義問題加重干部尤其是基層負擔,束縛干事創業的手腳,消磨奮發有為的志氣,為人們所深惡痛絕。習近平總書記指出,黨中央明確要求為基層減負,要堅決整治形式主義、官僚主義問題,精兵簡政,持之以恒把這項工作抓下去。形式主義、官僚主義之弊非一日之寒,根治作風頑疾也非一日之功。要鞏固拓展主題教育成果,聚焦突出問題深化標本兼治,既解決老問題也劍指新變種,既解決表層次問題也解決深層次問題,建立健全基層減負長效機制,以基層干部群眾的切身感受評價減負成效。持之以恒為基層減負,堅持不懈糾治形式主義、官僚主義,才能把干部從那些無謂的事務中解脫出來,讓他們一門心思謀實干、心無旁騖抓落實。

打鐵必須自身硬。對干部來說,干出扎實成績,成就一番事業,既要有想為愿為的責任心,也要有善作善成的硬本領。面對大好時光和難得機遇,廣大干部堅定信心、抖擻精神,以龍騰虎躍、魚躍龍門的干勁闖勁投入工作和事業,就能帶動方方面面擼起袖子加油干,把宏偉藍圖變成現實,奮力創造經得起歷史和人民檢驗的新業績。(李嚴)

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